第一百五十九章 姐姐的授业解惑！（第1 / 2页）

“那就是每个月我都会对所有的业务人员进行一次考核！业绩排在最后一位的，那么无条件走人！整个团队达不到我订的目标的，那么整个团队无条件走人！你想想看，我开出了这么优厚的底薪，又是设计了这个淘汰机制！他们为了保住这么好的工作，那还不玩命了干！”

“你厉害！”周秋燕想了一会，冲着高洋竖起了大拇指！这简直是萝卜加大棒的政策啊！

“嘿嘿！那是！”高洋得意地笑了！

“好了！你也别得意！我承认你这一招颇为的高明！但是以后你自己开公司了，凡事都得小心翼翼，不要以为公司是好开的！老板也不是好当的！”

“知道！姐！”高洋重重地点了点头。他知道周秋燕说这些话是为了他好！

“姐！你这次可真的是冤枉我了！”高洋哭丧着脸说道。

“哦？”

“姐，要知道能够成为我们宏业商贸的一员的话，我一个月可是给他们开着五千元的底薪，而且五险一金交着，提成也是行业内平均的水平！你说我这待遇能算是压榨吗？”

“啊！除了常规的待遇，你还给他们开出了五千的底薪？”周秋燕吃了一惊。要知道，在长安城做业务的，有底薪的不多，即使有大多也是一千多，两千就撑死了！底薪多了，自然提成就少了，但是没有想到高洋的提成还是行业的平均水平，那这样子一来，这个诱惑力就大了去了。

“姐！你现在明白我没有压榨他们了吧！正是这样的原因下，我才能找到真正值得我花这钱请的人！”

“那你开了公司之后，是自己和厂家合作呢还是还和原来你找的那家经销商合作？”周秋燕问道。

“酒水这一块还是会和通达烟酒合作的！”

“嗯！只是我担心你这么做……”周秋燕迟疑了一下，却是没有说出来。

“怎么姐，有什么问题吗？”

“你知道的！销售这个行业其实是最无情的一个行业！老板们为什么要开出高提成低底薪呢？为的就是刺激底下销售人员！让他们有危机感！你现在给他们开出了这么优厚的底薪，你就不怕到时候你把人招进来，他们不思进取了怎么办？”周秋燕有些担忧地说道

“嘿嘿！姐，这个你不用担心！除了这一套之外，我还设计了一套淘汰机制！”

“哦！说说看！”