三国鼎立（第2 / 2页）
而所谓的空降兵是企业做大、做强，或进军新领域的需求下，特别引进的一批水平较高的人才，这种“职场空降兵”策略本无可厚非，但是很多企业和空降兵对彼此间的合作认识存在误区，一部分空降兵缺乏责任心，不断培植自己的党羽、架空上级，或者是程咬金的三板斧急功近利，这些都会造成空降兵和地面部队的矛盾冲突，轻则人多势众的地面部队往往会形成合围之势，让实力、人品都欠缺的空降兵束手就擒，重则就是企业内耗。空降兵想要在企业生存除了具备过硬的实力和人品，重要的是先让自己平稳过渡，毕竟活着才是最重要的。
重大人事调整后的海天人事关系微妙地变化着，巫娟为首的旧阵营固守着自己的阵地，姜总为首的新阵营积极开疆拓土，而以我为首的另一个阵营也开始崭露头角，我们从不参与新旧两派的争斗，只是用勤奋敬业默默浇灌着自己的领地，我们只隶属效忠于一个人——向晴海。而我被同事们戏称为前途无限的“封疆大吏”。（未完待续）
我坐在刘婉丽的对面，她热情地和我攀谈着：“哎呀，海大小姐呀，你看看董事长常说是金子总会发光，董事长器重你呀。”刘婉丽作为人事部长说话一向温婉可人，这个以协调为主的部门靠的就是时刻掌握人与之间的动向、想法、实现人力资源的精干和高效，取得最大的人力使用价值。
由于我在业务部门平时和刘婉丽交集并不多，但她和元江都是温和派，谁也不得罪，明哲保身，她也是职场高手啊。
“刘主任，你过奖了，我就是来得比你们早了几年而已，董事长比较了解我罢了。”我谦虚地说。
“小姐这市场部的人你准备咋办？你可不能给我出难题啊？”刘婉丽笑意盈盈地说。看着刘婉丽的笑脸，我其实并不反感她，至少她这个中立派还算公正，两不相帮，没有落谁的井下谁的石，而且在工作上也有思路，常常加班出方案，是我在新团队里为数不多能欣赏的人之一。
“孙悟空和吴立肯定省事了，董事长应该做了安排。剩下的人，闫静她不是会设计吗？让她到楼下私人定制专区给顾客设计首饰吧，这也能发挥她的专长，我找她谈。白萍按市场部秘书岗位吧。我就一个要求，想把云阳我的老部下小丁调来培养他当主任，剩下的原市场部的人我自己内部安排，你看这不算给你添乱吧？”我也笑着望着她。人事部最头疼的事就是找员工谈话，调岗、劝退、降薪这些都是让人不好接受的事，谈起来颇费一番心思，话要婉转，意思要明确，还不能伤人，还要让人接受，这种事我是干不来，所以我佩服刘婉丽，搞人事的人都是人精。
白萍最讨厌也最看不惯孙悟空平时欺负我，但碍于只是个职员和我又不是一个部门，只能在宿舍里骂娘，说我不应该忍气吞声，这不像是我的作风。这次总算找到了出气的地方，把孙悟空的办公室在几分钟内就搞得面目全非，乌烟瘴气，冲着外面大声吆喝：“闫静，你们部门不会连个抹布扫把都没吧？”
“有有，我来帮你打扫。”闫静见风使舵的本领真是让人敬佩，在孙悟空和吴立都不知去向的当下，自己早已感到岌岌可危，乖乖地收起了平时嚣张的气焰，拿着抹布托把忙前忙后地开始打扫卫生。看到门后还有一包孙悟空的物品，讨好地冲着元江说：“元主任，这儿还有一包侯国富的东西，你们一起带走吧，让他回来到人事自己去取。元主任，有好多事，侯国富在的时候我也不敢说，一会我去您办公室反映点情况。”
闫静立场坚定地急于和孙悟空划清界限。我和郝健几个人相视一笑。这人呢，不到利益发生变化的关键时刻显示不出来谁是敌人谁是朋友。那个狂妄不可一世的孙悟空团队，就在短短几分钟内，在至高无上的权力面前顷刻土崩瓦解，甚至有人倒戈。这样的小团体在我的眼里只是一群乌合之众。
小林吃惊地睁大了眼睛看着闫静，她简直不敢相信眼前这个平日里侯总长侯总短，在侯候总面前唯命是从的女人，翻脸象翻书一样快。气愤的盯着闫静说：“元主任我也有问题要反映。”
元江叹口气：“你们俩一个一个来，你们先把这些东西送到人事部再到总办找我。”
“理解万岁！”她站起来如释重负。因为市场部十几个人如果按别的主管一朝天子一朝臣的作风，那她这个人事主任估计嘴皮得磨破。
很快人事部下了正式任命，任命我为总公司企划部主任，负责所有区域的营销企划工作，取消原市场部，原有人员由我整合。虽然我并没有升职为总监，但是我知道自己羽翼未丰，终有一天，我会让所有人看到，我这只勇敢的海燕翱翔在海阔天高的云端。
对于像闫静这样见风使舵的小人，根本不用谈话，因为不论你谈什么，是否一片真心，她都不会认同，她会趋炎附势地迎合每一个在位的人，所以这样的人不堪重用，留下来只会后患无穷，打发她到柜台当营业员，逼她自动离职是最好的方法。剩下的虾兵蟹将就更不足为患，有那几个人杀鸡给猴看，他们自然不敢妄动，再说大城市的私企人现实得恨不能按天算报酬，谁又会为了犯下严重经济问题的老上级得罪新上级而和自己的工资过不去？有能力的我自然会用，酒囊饭袋我是不会手下留情的。
“闫静啊，吴立和侯国富在情况说明里都把你的问题交代了，没有让你和他们一样立即停职，董事长惜才啊，你们都是顾问组亲自招聘的，不能全军覆没啊，既然董事长都不追究，那我感觉你到下面发挥你的特长给顾客设计首饰最好不过。你说呢？”我和闫静玩了个心理战，我知道她有一堆的经济问题一直提心吊胆，孙悟空和吴立有没有说她的问题我不知道，只是诈唬她逼她乖乖就范而已。果然心虚的人总是容易中计。她没做过多辩解，就搬到了楼下营业大厅的私人设计专区。一个月之后就自己辞了职。
短短不到三个月，顾问组所谓的补充新鲜血液，人力关系重组的建议就这样告一段落，我不知道这算不算失败，但是我对咨询管理公司或所谓专家顾问团对一个企业的指导有了自己的认识。这些咨询管理公司或所谓的专家顾问团对企业只是浅表的了解，他们并不深入企业，不了解人心在利益面前千变万化的微妙关系。他们只能为企业做梳理，他们就像一剂补药，吃不死人治不好病，但可以保健。
“海主任你看还有什么需要我们协调的？”元江客气地向我打招呼。
“没有了，这次真的麻烦元主任了。”我也客气的回应元江。元江是个老好人，从来不得罪任何人，不管谁说话再难听，他永远都是一副笑眯眯的模样。
“以后白萍就调到你这了，你看给她安排什么岗位？你和刘部长你们商量，我完成董事长交代的任务回去交差去了。”
孙悟空团队里几个主要人物的突然落马，让平日里热闹异常的市场部顿时没了生气，每个人都趴在座位上不敢吭声，或者三三两两地躲在楼道的险暗处低声议论着早上市场部突如其来的浩劫。
每个人在公司里都有几位相处比较好，来往比较密切的同事，时间一长，情谊越来越深。在工作上，有可能把个人的利益放在公司利益的前面，甚至为了小集体的事而违反公司的规章制度。如此下来，在公司其他同事的眼中，就形成了一个小帮派。就在这些小团体为自己的好人缘而盲目乐观的时候，殊不知，此时已经使老板感到不舒服了。任何一个老板都不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，在秋后算账的时候可能会受到牵连。一旦老板把某人当成小帮派的一员打入黑名单，就会得不偿失，任何一个老板对小帮派都不信任，会有很多顾虑。所有的老板会认为小帮派里的员工公私混淆，如果提拔了圈内的某个人，与之关系好的“哥儿们”就可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，小帮派里的人经常聚在一起，臭味相投，如果一个人不忠诚，若批评其中的某个成员，这几个人就会联合起来对付上司或同事，影响公司团结。这叫扰乱军心，在中州区刚刚开业，张炎事件刚刚平息不久，孙悟空团队的落败是迟早的事，向晴海不会容忍任何动摇军心的事发生，不管那个人是谁，什么职务。一旦时机成熟，他会以快刀斩断麻的动作迅速瓦解这些小团队，快得甚至没有任何征兆。